Ing wayah sore tanggal 30 Oktober, Sosial "Karyawan Dialog karo CEO" dianakake Sosial kanggo Karyawan Anyar ing Hape China, karo Peter Handstein, Pendiri lan CEO Hape Group, ngaturake pidato sing menehi inspirasi lan nindakake pertukaran sing jero karo karyawan anyar ing situs nalika dheweke nampi tamu anyar.
Peter bareng karo karyawan anyar lelungan wirausaha dhewe sajrone kumpul rong jam kasebut, menehi inspirasi karo pasemon Yahudi; "Ana sing ngerti wiji apel kanthi potongan, nanging ora bisa entuk apel sing akurat wiji sing bisa dikembangake - ora ana ing lahan tandus, nanging akeh yen ing lahan subur kanthi sinar matahari lan udan sing akeh ..." Karyawan anyar kaya wiji kanthi kemungkinan tanpa wates, kanthi Hape tumindak minangka lahan sing subur, ngopeni wiji kanthi lingkungan sing berkualitas lan nyedhiyakake macem-macem kemungkinan.
Ing sosial, para karyawan anyar ngenalake awake dhewe, kanthi sawetara menehi ide sing unik lan menarik kanggo klompok kasebut. Malah akeh sing ngakoni yen keputusan gabung karo Hape diwenehake karo gambar merek Hape minangka merek dolanan pendidikan sing berkualitas. Wong liya ngandhakake manawa dheweke seneng banget karo dolanan Hape, kepengin sinau luwih lengkap babagan kerajinan merek, budaya, filsafat lan liya-liyane. Siji karyawan anyar ujar manawa dheweke seneng banget karo rencana lan strategi Hape mbesuk. Minangka balesan, Peter negesake manawa Hape bakal terus mbukak arah lan arah internasional. Ngadhepi lingkungan pasar sing saya owah, tinimbang ora mandheg lan mandhegani, Hape bakal aktif ngetutake tren pasar, nggawe pangaturan sing cocog kanggo entuk komunikasi lan kesadaran konsumen sing luwih gedhe ing saindenging jagad.
Kangge, Peter, ora bisa ngingeti mitra-mitrane, sing wis nate bareng wiwit genesis Hape. Dheweke ujar manawa proporsi karyawan sing wis makarya ing klompok luwih saka 10 taun tekan 25%, luwih dhuwur tinimbang ing perusahaan liyane ing industri kasebut. Hape minangka kulawarga sing gedhe lan anget sing bisa nyambut karyawan sing anyar saben taun, lan dheweke ngurmati saben anggota kulawarga Hape. Saka perspektif Peter, karyawan lawas minangka tulang punggung Hape lan karyawan sing anyar yaiku getih seger. Siji ora bisa urip tanpa balung geger, nanging ora duwe vitalitas tanpa getih seger - sing cocog kanggo wong lan uga sejatine kanggo perusahaan. Kasunyatane, rasa penasaran lan semangat karyawan anyar nggawe kita terus maju lan nambah. Kajaba iku, karyawan anyar sinau saka sing lawas sing dikasihi, entuk ilmu lan pengalaman sing, sabanjure, menehi inspirasi marang para veteran kanggo nemokake ide lan cara anyar.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), dadi pimpinan ngrancang lan ngasilake dolanan kayu bayi lan bocah-bocah sing digawe saka bahan-bahan berkelanjutan. Perusahaan ramah lingkungan kasebut dibentuk ing taun 1986 dening Pendhiri lan CEO Peter Handstein ing Jerman.
Hape ngasilake standar kualitas paling dhuwur liwat sistem kontrol sing ketat lan fasilitas produksi kelas dunia. Merek Hape didol liwat ritel khusus, toko dolanan, toko hadiah museum, toko pasokan sekolah lan akun katalog lan internet pilihan ing luwih saka 60 negara.
Hape wis menang akeh penghargaan saka klompok tes dolanan independen sing prestisius kanggo desain dolanan, kualitas lan keamanan. Temokake uga ing Weibo (http://weibo.com/hapetoys) utawa "kaya" kita ing facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Kanggo informasi luwih lengkap
PR Perusahaan
Telpon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Email: PR@happy-puzzle.com
Peter negesake manawa Hape mesthi menehi perhatian utama ing talenta, lan ing taun iki, serangkaian program pelatihan bakat wis digawe kanggo nggawe platform sing amba kanggo bakat sing luar biasa kanggo ningkatake pangembangan kabeh. Kanggo nutup sosial, Peter ngutip Einstein, ilmuwan terkenal ing jagad, ujar "Aku ngerti aku ora ngerti", nyengkuyung kabeh wong sing tetep tetep andhap asor, terus sinau, lan kerja bareng kanggo ngirim dolanan Hape sing berkualitas ing saben pojok jagad iki lan menehi kabegjan kanggo kabeh bocah ing jagad iki.
Sosial kasebut minangka kesempatan sing apik kanggo Peter lan para karyawan anyar kanggo seneng ijol-ijolan kanthi terbuka lan sinau luwih lengkap babagan siji lan liyane, lan ora mung nambah kesadaran karyawan anyar babagan budaya, filsafat lan arah pangembangan perusahaan, nanging uga nyurung implementasi program pelatihan bakat. Pungkasane, Hape ngupayakake nggawe lingkungan sing apik kanggo kabeh karyawane, ngewangi dheweke ngimpi lan, sabanjure, mbantu ningkatake pembangunan jangka panjang lan sukses Hape.
Wektu kiriman: Jul-21-2021